Работните дни от време на време се заменят с празници, включително рожден ден на един от служителите. В този момент рязко възниква въпросът за избора на подарък, от който също е част от пощенската картичка, подписана от екипа. Как да го подпишете правилно?
Инструкция за употреба
1
Да приемем, че е обичайно да се чете картичката, доставена на рожденика от колективния на глас. Скучно е, когато поздравлението се свежда до четене на готово стихотворение, отпечатано в пощенска картичка. Това не само ще укроти гордостта на поздравените, но и ще бъде доказателство за липсата на фантазии или желанието на желаещите да излязат с индивидуално поздравление за рождения ден. Опитайте се да напишете такова поздравление, което ще каже нещо за личността на човека, когото поздравявате и ще покажете отношението на екипа към рожденика.
2
Избройте достойнствата на вашия колега, похвалите неговите бизнес качества. Победете забавните ситуации, случили се по време на работа с този човек, в които обаче той изглеждаше най-добре. Хуморът, присъстващ във вашите поздравления, трябва да бъде мил. Ако има съмнения за това как поздравеният ще се отнася с тази или онази острота, по-добре е напълно да се изключи подобна шега.
3
Когато пощенска картичка е адресирана до шефа, иронията, адресирана до него, е неприемлива. Добрите нрави изискват поздравлението към шефа да включва признаване на лидерските му качества, личните му заслуги и достойнствата на екипа под негово ръководство.
4
Добре е да поднесете поздравление в поетична форма. Подобно поздравление избягва хакнатите банални фрази като „Желаем ви здраве, щастие и успех в работата“. Освен това стихотворението е чудесен начин да изразите своите поздравления кратко, но кратко.
5
В празна пощенска картичка на едната страница напишете поздравление, а на другата страница попълнете подписите на колеги. Ще бъде чудесно, ако за общо поздравление всеки от служителите напише няколко думи от свое име. Можете да сте сигурни, че рожденият мъж ще запази такава пощенска картичка дори и след години.
6
Обичайно е да не поставяте личен подпис в картата, а да напишете изцяло фамилията и името на служителя (или фамилия, име, отчество, ако това е апел един към друг във вашия работен колектив). Ако сред обикновените служители началникът подпише картата, името му трябва или да отвори или затвори списъка с поздравители.
