Може ли критиците просто да спрат ?! Изпълнителният директор на Yahoo, Мариса Майер, е бременна с момичета близнаци и планира да си вземе само две седмици почивка, след като роди. Тя трябва да бъде аплодирана за това, че съчетава бизнес лидерството със семейния живот, а не да бъде взривена.
Изпълнителният директор на Yahoo Мариса Мейер трябваше да знае, че каквато и да е продължителността на отпуска по майчинство, която тя щеше да си вземе след раждането на момичета-близнаци, ще бъде обект на големи спорове. Когато тя пое царуванията в Yahoo през юли 2012 г., тя беше вече шест месеца бременна със сина си Макалистър Бог, който вече е на 3 години, а хората бяха шокирани, когато тя обяви по това време да вземе само две седмици майчинство. Сега тя го прави отново и тя е обявена за лош модел за подражание, защото може да подложи други жени под натиск да се върнат на работа твърде бързо след раждането!
Това е просто толкова грешно! Да не забравяме, че има само 24 жени изпълнителни директори във компаниите на Fortune 500 - безкрайно малък брой - И тя се опитва да бъде страхотен изпълнителен директор и страхотна майка. Нарежете й малко провисване!
Въпреки най-добрите и много практични намерения на Майер, критиците й я възпират, за да постави лента за работен ангажимент, което е невъзможно за повечето други жени да постигнат. Обвинена е, че по невнимание е оказвала натиск върху други бременни работещи жени също да им отнемат само две седмици.
„Настояването на Майер, че тя ще се върне на работа толкова бързо, създава лош прецедент за служителите, майките и бащите на Yahoo, които нямат гъвкавост на работата и не могат да си позволят широка система за социална подкрепа и архивиране, която Майер и съпругът й ще имат да бъде в състояние да конструира “, настоява блогърът на CNN Стефани Кунц.
"Това дава невярно очакване как една майка трябва да балансира работата и живота", изтъква мама на една 36- годишна Shaquanda Spivey, която очаква второто си дете. „Не искам да се тревожа за работа две седмици след раждането. Искам да се уверя, че бебето ми е здраво. ”Друга майка, Карън Тейор Бас, на 48 години, се опасява, че Мариса създава ужасяващ прецедент за други жени. "Плашещо е. Няма да вземете пълния, максимален отпуск по майчинство, защото искате да бъдете конкурентоспособни, искате да сте надеждни, а ако шефът ви отнеме ограничено време, се чувствате освободени от вина, ако не направите същото."
Джоан Уилямс споделя този страх - твърдейки, че Мариса дава пример, който оказва натиск върху други работещи майки: „Основната работна култура изпраща съобщението, че ако наистина сте ангажирани, вие сте тук през цялото време“, обяснява Уилямс, директор на Центъра за закон за труда в живота в Калифорнийския университет в Юридическия колеж Хастингс.
Макар че съм съгласен, че Майер поставя летва за херцелфт, това е нереалистично и нежелателно за повечето жени - повечето жени не се чувстват достатъчно добре, за да се върнат на работа две седмици след раждането, а повечето не искат - тя не трябва да бъде критикувана защото това, което е решила, е най-доброто й решение..
Тя иска също така да бъде с момичетата си, за да се обвързва и вероятно да кърми, но също така е напълно наясно с нуждите на собствените си 11 400 служители и на своята 62 милиарда долара компания. Тя се опитва да излезе с най-доброто си решение да бъде добра майка и добър изпълнителен директор. Сигурна съм, че Мариса напълно разбира, че нейната ситуация като изпълнителен директор, печелейки 42 милиона долара годишно, не е същата като повечето майки в Америка. И не е същото като нейните служители, включително и нейните много високопоставени жени. Тя няма да очаква те да направят както планира.
Мариса Майер не трябва да бъде критикувана за решенията си за работа / живот
В действителност, Майер проявява съчувствие към нуждите на своите служители и удвои платения отпуск по майчинство от Yahoo от осем до шестнадесет седмици през 2012 г., въпреки че се задържа на двуседмичен отпуск, след като роди Макалистър през 2012 г. Майер, 40 г. е в много уникално положение. Тя се опитва да балансира личните и семейните си нужди с огромните си отговорности като изпълнителен директор. Тя трябва да бъде аплодирана като модел за подражание на жените, които се стремят да постигнат висши лидерски позиции в света на бизнеса, като същевременно имат семейства.
За никаква работеща майка в Америка не е лесно, независимо от това, което печелите или на каква позиция сте. Само 13 процента от работниците на пълен работен ден в САЩ са имали достъп до платен семеен отпуск, според Бюрото по трудова статистика. Това е изумително! Ние сме единствената индустриализирана държава в света без правителствена политика на платен отпуск по майчинство. Проблемът на Мариса очевидно не е, че тя трябва да работи тези седмици само за да плаща сметки и не може да си позволи да си почива, след като има бебе като много американски жени.
Но тя все още е изправена пред опита да жонглира. Без значение какви са вашите средства, не можете да изключите майчините си емоции. Нейното решение е да се върне на работа бързо, но без съмнение да доведе своите близнаци. Тя построи детска стая до офиса си за по-големия си син. Не би ли било чудесно, ако повече жени и мъже биха могли да подкрепят решението й, вместо да я шамарят за определяне на нереалистичен стандарт за други жени?
Личното й решение не означава, че милиони други жени ще бъдат принудени да следват по нейните стъпки. Вместо това, да се надяваме, че нейният пример тласка други компании да разработят повече и различни решения за бъдещи майки и татковци. Определено повече и по-дълго платени отпуски. И да, ако родителите искат да приведат новородените си на работа след кратък отпуск, като Мариса, нека настоятелно приканваме компаниите да намерят начини да направят това възможно!
Съгласен ли сте, - трябва ли Мариса да се възхищава, да не се критикува? Кажи ми.
- Бони Фулър
[hl_twitter_followme потребителско име = “BonnieFuller” шаблон = “bonnie-fuller” текст = “Следвай Бони!”]
